สภานิติบัญญัติแห่งชาติได้ออกกฎหมายคุ้มครองแรงงานใหม่ เพิ่มเติมสิทธิประโยชน์ให้แก่ลูกจ้างโดยจะมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 4 เมษายน 2562 เป็นต้นไป ลูกจ้างจะได้สิทธิประโยชน์ 7 ประการ คือ
- เพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างสามารถลากิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันทำงาน โดยที่ยังได้รับค่าจ้างตามปกติ
- เพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงตั้งครรภ์ ลาก่อนคลอดและหลังคลอดได้ไม่เกิน 98 วัน จากเดิมที่มีสิทธิลาเพียง 90 วัน
- เพิ่มอัตราค่าชดเชยการเลิกจ้างให้กับลูกจ้างที่ทำงานตั้งแต่ 20 ปีขึ้นไปจะได้ค่าชดเชย 400 วัน
- เปลี่ยนตัวนายจ้างหากลูกจ้างไม่ยินยอมสามารถบอกเลิกสัญญาจ้างได้ โดยที่นายจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยพิเศษให้กับลูกจ้าง
- นายจ้างย้ายสถานประกอบการไปที่อี่นหากลูกจ้างไม่ยินยอมสามารถบอกเลิกจ้างได้ และได้สิทธิชดเชยตามอัตราค่าชดเชยการเลิกจ้าง
- หากนายจ้างไม่จ่ายค่าตอบแทน ให้ลูกจ้างในบางอาชีพที่ทำงานเกินเวลาปกติลูกจ้างฟ้องขอได้
- ลูกจ้างไม่ว่าหญิงหรือชายจะมีสิทธิเท่าเทียมกันในเรื่องค่าจ้าง ค่าตอบแทน ซึ่งกฎหมายเดิมไม่ได้กำหนดเอาไว้
การแก้ไขกฎหมายดังกล่าว เป็นการแก้ไขเพิ่มเติมตามกฎหมายแรงงานเพื่อลดความเหลื่อมล้ำทางสังคมของกลุ่มบุคคลผู้ใช้แรงงานและเป็นการเสริมสร้างความมั่นคงและคุณภาพชีวิตที่ดีให้แก่ลูกจ้าง ทั้งนี้หากนายจ้างและลูกจ้างมีข้อขัดแย้งกันด้านคดีแรงงาน จำเป็นต้องอาศัยทนายความเชี่ยวชาญในการว่ากล่าวในคดีกันต่อไป
Tagged: กฎหมายแรงงาน,กฎหมายคุ้มครองแรงงาน, ลูกจ้าง,ค่าชดเชย, เงินเกษียณ, การเลิกจ้าง, อายุงาน, นายจ้าง, สิทธิค่าชดเชย, เหตุเลิกจ้าง, ย้ายที่ทำงาน, คุ้มครองแรงงาน, เงินเดือน, เงินพิเศษ,, ปรึกษากฎหมายแรงงาน, สำนักงานกฎหมาย, รับปรึกษากฏหมาย,ค่าตอบแทน,ลาคลอด,บอกเลิกสัญญาจ้าง,สิทธิลาคลอดบุตร
